Gestionnaire paie

Spécialiste du bulletin de paie, il/elle est au cœur de l'entreprise. Pour que chaque fiche de paie soit rigoureusement juste, il/elle rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l'entreprise.

DESCRIPTION METIER

• Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absences, maladies, augmentation, promotion…
• Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
• Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise…)
• Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation

COMPETENCES

• Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l'activité (intérim, déplacements, expatriation…)
• Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
• Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
• Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
• Logique et précision
• Discrétion et respect de la confidentialité

ÉTUDES / FORMATION POUR DEVENIR GESTIONNAIRE PAIE

• Bac Pro Technologique dans le domaine RH avec expérience.
• Bac+2 type DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option finance comptabilité, BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ou une filière AES à l'université.
• Trois certifications et un titre professionnel permettent d'accéder à ce métier par la formation continue ou la VAE :
  - CQPM Assistance en gestion administrative
  - CQPM Attaché de gestion dans une structure de direction
  - CQPM Technicien en gestion et administration des ressources humaines
  - Titre professionnel gestionnaire paie

EVOLUTIONS

• Contrôleur de gestion
• Directeur ressources humaines