Description métier
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absences, maladies, augmentation, promotion…
- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite…
- Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
- Participer à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…)
- Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation
Compétences
- Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité (intérim, déplacements, expatriation…)
- Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données…)
- Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
- Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
- Logique et précision
- Discrétion et respect de la confidentialité
Études et formations pour devenir gestionnaire de paie
- Bac Pro Technologique dans le domaine RH avec expérience.
- Bac+2 type DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option finance comptabilité, BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ou une filière AES à l’université.
- Trois certifications et un titre professionnel permettent d’accéder à ce métier par la formation continue ou la VAE :
– CQPM Assistance en gestion administrative
– CQPM Attaché de gestion dans une structure de direction
– CQPM Technicien en gestion et administration des ressources humaines
– Titre professionnel gestionnaire paie
Évolutions
- Contrôleur de gestion
- Directeur ressources humaines